Ihr Gewinn:
Sie können Mitarbeiterwechsel aktiv gestalten. Sie reduzieren die Zahl der Wechsel. Sie erfahren, welche Kennzahlen Ihnen Aufschluss über die Situation in Ihrer Praxis geben.
Sie können die Kosten für diese Wechsel reduzieren, in dem sie effektive
Konzepte für Einarbeitung, Übergabe und Ausscheiden von Mitarbeitern erstellen
Inhalte:
Bewertung von Mitarbeiterwechseln
Die Bedeutung von Mitarbeiterbindung
Heben Sie einen Schatz: jeder neue Mitarbeiter ist ein Gewinn.
Wissen erhalten: wenn Mitarbeiter ausscheiden
